Part 3 #Asrama

Depok, akhir Desember 2011 – sebelum pemilihan ketua angkatan 2011

Satu tahun lebih, forum angkatan asrama telah dipimpin oleh angkatan tahun 2010. Forum angkatan asrama 2010 sebagai kelompok anak-anak 2010, telah melalui masa pembentukan dan perkembngannya. Tuckman dalam Meinarno, dkk (2009) menyatakan adanya Model Perkembangan Kelompok Dasar. Yaitu:

1. Forming. Ini adalah tahapan pertama, dimana kelompok baru terbentuk. Jika tidak salah ingat, bulan Oktober akhir adalah masa pemilihan ketua forum angkatan 2010. Kemudian bulan November kami mulai membentuk diri dan berbagi tugas hingga mengumpulkan staf dan saling tahu deskripsi kerja masing-masing.

2. Storming. Pada tahap kedua ini para anggota kelompok tidak sependapat tentang apa yang harus dilakukan dan bagaiaman peran pemimpin di dalam kelompok. Di sini terjadi perdebatan antaranggota dan saling menilai satu sama lain. Begitupun kami, ketika jobdesc sudah saling diketahui, kemudian mulai merencanakan kegiatan apa saja yang akan dilakukan. Pada awal pertemuan rapat kami, ada saja teman-teman yang menilai ketuanya kurang tegas, ada yang menilai teman-temannya sudah baik, kurang ini itu, dan tidak jarang suhu udaranya meningkat karena nada dan emosi pun meningkat. Bahkan ada pula yang mulai berguguran karena tidak tahan dengan kondisi tersebut.

3. Norming. Pada tahap ketiga ini, mulai ada kohesi kelompok serta terbentuk struktur, peran, dan rasa ke-kita-an. Di sini juga ditemukan tata cara , aturan, hak, dan kewajiban yang akan dijadikan rujukan. Kami pun sempat melalui tahap ini ketika kami sudah mulai menyatu, jalan-jalan dan lari-lari bersama, membuat kegiatan ini itu bersama, dan tentunya makan di kantin hingga larut walau hanya sekadar berdiskusi atau bercanda. Kami sudah semakin paham satu sama lain dan tahu bagaimana menghadapinya. Kmai sudah bisa membedakan mana tugas dan aturan cultural apa yang perlu dikerjakan.

4. Performing. Pada tahap ini, anggota kelompok terfokus menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan kelompok. Nah, pada tahap ini, kami sudah berumur kurang lebih 6 bulan, dimana pekerjaan dan penyelesaian proker adalah paling utama. Satu sama lain diharapkan saling mendukung karena pada dasarnya kami adalah satu kesatuan. Acara-acara sudah semakin sering dilakukan dengan semangat dan performa yang bergerak searah kurva normal. Saya pikir, pembuatan timeline kerja cukup berhasil untuk membuat acara-acara tersebut tidak menumpuk di bulan yang sama.

5. Adjouring. Ini adalah tahapan terakhir dimana anggota kelompok mulai melepaskan diri dari kegiatan dan tugas kelompok. Nah, tahap ini sudah terlihat tanda-tandanya sejak beberapa ulan terakhir ini. Namun, masa pergantian itu belum juga datang akibat sedikitnya anggota yang merasa butuh untuk membubarkan atau mengakhiri kepengurusan forum angkatan. Saya pikir, sudah saatnya tahap adjorning (bubar) ini ada. harus segera dilaksanakan agar jelas dan bersemangat dalam mempersiapkan perekrutan dan pembinaan generasi selanjutnya. Tidak lupa proses penjelasan pada generasi baru mengenai evaluasi tahun ini pun harus dilakukan. Agar kesalahan yang sama tidak terulang kembali dan kebaikan yang ada tetap lestari.

Kesimpulan dari tulisan ini adalah saran untuk segera melaksanakan proses pemilihan ketua angkatan yang baru dengan tidak melupakan perekrutan dan tawarist pada mereka. NB: emm agak terlambat memposting rupanya. namun, paling tidak, demikianlah gambaran sebuah proses dalam kelompok yang sangat amat ringkas. silakn untuk 2011, memulai kembali proses forming-nya..🙂 setiap tahun punya tantangannya, ada yang mungkin sama, dan memang bisa jadi berbeda.

SEMANGAT! bersemangatlah seperti balita yang belajar berdiri.🙂

Gambarberanilah mencoba!